Mesmo sem a assinatura na carteira de trabalho, você tem direitos. Podemos ajudá-lo a formalizar seu vínculo empregatício através de uma ação judicial, assegurando que você receba todos os benefícios como FGTS, 13º salário, férias, entre outros. Não hesite em reivindicar o que é devido por lei.

Sim, oferecemos atendimento jurídico à distância para todo o Brasil. Utilizamos tecnologias de comunicação como videoconferências, e-mails e mensagens, garantindo um atendimento eficaz e acessível, não importa onde você esteja.

Ainda é possível buscar seus direitos trabalhistas. Testemunhas, mensagens eletrônicas, depósitos bancários, e outros elementos podem servir como prova do vínculo empregatício e das condições de trabalho. Nossa equipe pode ajudar a compilar e apresentar essas provas de maneira eficaz.

Entendemos a preocupação e oferecemos a possibilidade de honorários pagos somente com o sucesso da ação. Durante o atendimento inicial, que não tem custo, explicaremos detalhadamente como funciona o acompanhamento.

O tempo de resolução de um caso trabalhista pode variar dependendo da complexidade do caso e da carga de trabalho dos tribunais. No entanto, nossa equipe se empenha em acelerar o processo sempre que possível, mantendo você informado a cada etapa e trabalhando proativamente para obter uma resolução rápida e favorável.

Sim. Mesmo formalizado como MEI, se na prática você seguia ordens, tinha horário, recebia tarefas e dependia economicamente da empresa, isso pode caracterizar relação de emprego. Nosso trabalho é analisar os fatos e orientar sobre os caminhos possíveis.

Sim. A falta de registro é responsabilidade da empresa, não do trabalhador. Ainda que você tenha aceitado essa condição, a lei garante proteção ao empregado, e o vínculo pode ser reconhecido judicialmente.

Sim. Em regra, você pode reivindicar seus direitos até 2 anos após o fim do trabalho e cobrar valores referentes aos últimos 5 anos. É importante buscar orientação o quanto antes para evitar perda de direitos.

As testemunhas ajudam muito, mas não são obrigatórias. Em muitos casos, mensagens, comprovantes de pagamento, registros de acesso, e até prints de conversas podem servir como prova. Cada caso é analisado individualmente.

Sim. Mesmo que a empresa tenha encerrado as atividades ou alterado sua razão social, é possível buscar os direitos. Há mecanismos legais para responsabilizar empresas, sucessores ou sócios, dependendo da situação.

Sim. Mesmo períodos curtos podem gerar direitos como salário, FGTS, 13º proporcional e férias proporcionais. Cada caso é avaliado para verificar a viabilidade.

Depende. Quando o trabalho deixa de ser realmente ocasional e passa a haver rotina, subordinação e habitualidade, pode sim haver elementos para vínculo. A análise dos detalhes é essencial.

Não. O trabalhador tem direito constitucional de buscar seus direitos. O processo trabalhista não gera punição ao empregado por exercer esse direito.

Em geral, não. No processo trabalhista, o trabalhador pode ter honorários sucumbenciais, mas isso depende das circunstâncias do caso. Antes de qualquer ação, explicamos todos os cenários possíveis com transparência.

Sim. A CTPS física não é necessária para o processo. O reconhecimento é feito com base nos elementos reais da relação de trabalho, e eventual registro pode ser determinado judicialmente.

Sim. Muitas empresas usam esses modelos apenas para disfarçar vínculo. Se os elementos do emprego estavam presentes, o rótulo do contrato não impede o reconhecimento de vínculo.

O tempo varia conforme o caso e o tribunal. O mais importante é que você tenha orientação clara sobre cada etapa e acompanhamento profissional para acelerar o que for possível dentro da lei. Explicamos o andamento com transparência desde o início.